如何运营好社群？

文章摘要：如何运营社群？首先，有三个问题需要解决：1.你自己创建社群有何目标？2.社群由谁组成？3.社群可以带来什么价值？在清楚了三个问题之后，你要做的是：a.社群定价。一般来说，这是根据你的社...

如何运营社群？首先，有三个问题需要解决：

1.你自己创建社群有何目标？

2.社群由谁组成？

3.社群可以带来什么价值？

在清楚了三个问题之后，你要做的是：

a.社群定价。一般来说，这是根据你的社群价值来决定的，如果你的产品价值比较高，那么你的价格就会更高。

b.社群的规模。您准备在哪些方面进行内容开发，是一个更综合的社群，或者一个垂直的社群？

c.社群的大小。一般的低端社群可以是规模大、人数多的社群，而高价值社群则是小而美，具体可以由他们自己的位置和计划来决定。

做一个社群，首先要搞清楚社群的架构，要弄明白社群的成员，社群的规矩。

一般的社群结构是：金字塔和平等式。

金字塔式的社群，就是以群主为核心，比所有的成员都要高，而他们的成员，也会对他们的领袖有特殊的归属感。这种群主要是群主，主要是针对法律、医生等专业人士，他们更有权威性，对群主也有很高的归属感。坏处是，它对群主的依赖性很强，一旦群主不动，就会影响到群里的气氛。

这种环形结构，更多的是一种平等的关系，这是一个很适合有共同兴趣和社会需要的群体。每个人都可以作为一个活跃的群体，组成一个中心环。

在建立一个组的时候，最好设定一个最低的入组门槛。一个群组的筛选和挑战门槛愈高，群组的活跃程度愈高，群组的更新率愈低。不设门槛，就不能保证群里的人的素质，也不能保证群里的效率。
以下是三个共同的社会门槛。

1.特别的请柬。这是一种很普通的方法，缴纳一定的费用就可以参加。

2.采购商品。购买一定数量的商品才能参加。

3.身份要求。严格的审查制度，只有满足一定的条件才能进入。

进群是社群运作的一项重要内容，关系到新人对群的第一印象，也能帮助他们更好的融入群。

那么，如何才能让新人加入团队？要按照社群的实际情况，制定一系列的入群程序。大致的程序是这样的：

新人被邀请入群→发红包→所有人都来迎接→新人自我介绍

不过，怎么才能更有仪式感呢，比如社群的吉祥物，社群的口号，会员的标识，号码等等，都要精心准备，让成员们有一种温暖和归属感。

这是社群的灵魂和核心，要维持社群的活力，必须要有持续的价值，才能让群内的人甘心待在群内，让他们受益无穷，好的社群还能让他们有一种荣誉感和自豪感。

首先，要让大家在群里学到一些东西，比如某个大咖，可以分享自己的美容心得。

其次，群组成员要有集体的参与。例如，大家互相探讨，交流，练习出更好的护肤品。让所有人都感觉到自己的价值，觉得自己的观点得到了尊重和认同，那么他们就会更主动地加入到这个社群中。

因为网络空间的原因，社群在网络上的维护会受到许多约束。我们可以举办一些线下的活动，比如沙龙会，交流会，闭门会，这样才能拉近和他们之间的关系，真正的互动，可以让我们的亲和力更高，也能增强我们的归属感。

想要让所有人都和社群建立起良好的联系，最关键的就是要用心经营，最好的办法就是用心。

每个人都想要自己的努力被人承认，因此，我们要在社群的运作中，给予一定的物质上的回报，例如，准备一些合适的小红包、小礼品。

奖励并不重要，重要的是让他们感受到，他们在群里的努力，是被人认可的，是一种很好的激励。

我们还需要在社群的运作中，给他们带来一些好处，让他们在群里互相帮助，互相帮助，互相激励，让这个群变得更有价值。

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